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福州新聞網7月9日訊(福州日報記者 林晗)近日,省人社廳發佈關於做好疫情防控常態化高温天氣勞動保護工作的通知,要求用人單位做好高温天氣疫情防控、確保高温天氣安全生產、執行高温津貼發放規定。

《通知》要求,用人單位要切實履行疫情防控和防暑降温工作主體責任,做好工作環境定期消毒、工作場所通風換氣,控制和減少人員聚集等工作,採取措施改善勞動條件和作業環境,為職工提供必要的個人防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品。

《通知》明確,在高温天氣期間,用人單位要科學合理安排工作,採取適當增加勞動者休息時間、減少高温時段室外作業等措施,確保安全生產。日最高氣温達40℃以上,用人單位應當停止當日室外露天作業;日最高氣温在37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温在35℃以上、37℃以下時,用人單位應當採取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

根據《通知》,我省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高温津貼。5月份按實際高温天數12元/天計發,6月~9月按260元/月計發或按實際高温天數12元/天計發。用人單位發放的高温津貼納入工資總額,但不包括在最低工資標準範圍內,且不得以防暑降温飲料充抵高温津貼。

責任編輯:趙睿

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